Как часто у вас бывает такая ситуация, люди должны что-то сделать, но не делают ? Как считаете в чём проблема ?
В мотивации. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями на тему: Что мотивирует "среднестатистического" человека. Украинца. Россиянина.
Список 1. Что зачастую не работает в нашей стране:
- деньги - да ! представляете ?! я тоже в шоке был ) но факт остаётся фактом. Человек получает большую по сравнению с рынком зарплату, но задачи свои не выполняет ... таких много ... 80%.
- продвижение по карьерной лестнице - не работает. Не мотивирует. "Среднестатистический" человек живёт сегодняшним днём, хорошо должно быть сегодня, а завтра "будь, что будет", соответственно, какая-то
мнимая перспектива в будущем стать большим начальником не мотивирует.
- беспроцентные кредиты от компании - не работает. К хорошему привыкают быстро. То к чему привыкают, считают, что "так и должно быть". И что самое обидное - еще и негатив возникает ! Например компания выдала беспроцентный кредит на покупку квартиры сотруднику на 5 лет, уже через 2 года отчисления из зарплаты на погашения кредита воспринимаются человеком так, как буд-то организация забирает его деньги, что, в свою очередь, порождает негатив к компании. Случаев и примеров много, все приводить небуду.
- понятные цели - как показывает практика, даже самые понятные и прозрачные цели, "среднестатистические" люди могут перекручивать, делать непонятными. Для того, чтобы делать всё что угодно, только не то что надо :) или вообще ничего не делать, потому что цель непонятна ! :)
Список 2. Что точно работает:
- "пинки" и "подзатыльники" - проектные менеджеры сейчас наверно хором скажут "Да !!!" ... часто ведь у вас так бывает, что люди делают что-то, что вам необходимо, только если вы постоянно им звоните, надоедаете визитами ... иными словами даёте "пинков" %)
- публичные оскорбления - грубый, грустный, но рабочий мотиватор, стоит кому-то сказать на собрании "ах ты пи*:%№ас почему бл№% задачу не выполнил ?" как он сразу-же начинает задумываться, как её побыстрее выполнить, чтобы избавить себя от выслушивания нелестных выражений в свой адрес. А дальше еще круче ! Человек начинает бояться повторного оскорбления и выполняет задачи ! отсюда еще один мотиватор который точно работает:
- страх - создайте систему в которой люди будут бояться не выполнять задачи и они будут их выполнять.
Всё, больше не расскажу, потому что рассказываю бесплатно. А бесплатного много никогда не бывает.
Дам только бесплатный совет: подбирая себе команду ищите людей которых мотивирует список 1, а не список 2. Как определить ? Задаём вопросы, слушаем ответы, делаем выводы. Я, например, люблю задавать вопрос : "Зачем ты хочешь работать в нашей компании ?", если в ответе не нахожу "для того, чтобы зарабатывать деньги" - делаю выводы. Человек который пришел на работу не для того, чтобы зарабатывать деньги, пришел не работать, а отсиживаться, пакостить, шпионить и т.д. и т.п.
Всё. Начинайте несоглашаться в комментариях.
--- Спонсор
карта мира
Запомнить:
